İşveren teşviki nedir sorusunun yanıtı maliyetlerini düşürmek isteyen şirket sahipleri açısından önemlidir. Öte yandan yeni şirket kuranların bütçesini verimli kullanabilmesi için teşvikler avantajlıdır. İşveren teşviki vergi, prim indirimleri, personel maaşlarının kısmen ya da tamamen karşılanması gibi uygulamaları kapsar. Söz konusu uygulamalar hakkında detaylı bilgi edinmek için yazımızı okumaya devam edin.
İşveren Teşviki Neden Önemlidir?
İşveren teşvik uygulamasının hem işveren hem ülke ekonomisi açısından ciddi faydaları vardır. Bu noktada ilk olarak Türkiye’de istihdamın artırılmasından bahsetmek gerekir.
TÜİK tarafından açıklanan verilere göre Türkiye’de Nisan 2025 itibarıyla genç işsizlik oranı %15,7 seviyesindedir. Mevsim etkilerinden arındırılmış işsizlik oranı ise %8,6 seviyesindedir. Bunun anlamı 3 milyonun üzerinde insanın işsiz olmasıdır.
İşveren teşvik uygulamaları sayesinde istihdam artarken işsizlik azalır. Sosyal Güvenlik Kurumu 2024 yılı dördüncü çeyrek için %26,27 seviyesinde kayıt dışı istihdam oranı açıklamıştır. Bu noktada da teşviklerin olumlu bir etkisi vardır. İşverenler teşviklerden yararlanarak personel çalıştırmanın maliyetlerini daha kolay karşılar.
Personel çalıştırmanın yanı sıra KOBİ’lerin, start upların kuruluş aşamasında farklı pek çok maliyete katlanması gerekir. Teşvikler sayesinde en azından belli bir oranda maliyetleri azaltmak mümkün olur. Sanal ofis sahipleri de bu teşviklerden yararlanabilir. Bunun için yetkili mercilere başvurmak ve istenen şartları sağlamak gerekir.
En Çok Kullanılan İşveren Teşvik Türleri
İşveren teşvikleri belli bir dönem için ilgili kurumlar tarafından verilir ya da süreklilik arz eder. Belli şartlar öne sürülerek teşvik duyuruları SGK gibi kurumlar tarafından yapılır. İşveren teşvik uygulamalarından yararlanma şartları teşvik türüne bağlı olarak değişir. Örneğin tüm teşviklerdeki ortak koşullardan biri işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna prim borcu olmamasıdır.
Yapılandırma kapsamında borcu olan işverenler için yapılandırılmış prim borçlarını düzenli ödeme şartı vardır. Gerekli koşulları yerine getiren işverenler teşvik kapsamındaki talep edilen belgeleri ilgili kuruma sunmalıdır.
1) 6111 Sayılı Teşvik: 6111 sayılı teşvik kapsamlı teşvik seçeneklerinden biridir. Bu teşviğin amacı uzun süredir işsiz olan kişilerin işe girmesini sağlamaktır. Teşvik kapsamında işe alınan uzun süreli işsizlerin sigorta primleri devlet tarafından karşılanır.
Sigorta primi teşviki için sigortalının İŞKUR’a kayıtlı olması gerekli şartlardan biridir. En az 6 aydır iş aramak da bir diğer koşuldur. Destek süresi destekten yararlanacak sigortalılara bağlı olarak değişir. 18-29 yaş arası erkekler ve 18 yaşından büyük kadınların teşvikten yararlanma süresi şöyledir:
- Mesleki yeterlilik belgesi olan sigortalılar 48 ay boyunca teşvik kapsamındadır.
- İŞKUR tarafından verilen işgücü yetiştirme kursuna katılanlar için teşvik süresi 36 aydır.
- Orta ve yüksek öğretim kurumlarının mesleki ve teknik eğitim bölümlerini bitirenler için 36 ay teşvik verilmektedir.
- Eğer yukarıdaki koşullar sağlanmıyorsa 24 aylık bir teşvik uygulaması vardır.
- Erkekler 29 yaşından büyükse ve bazı şartları sağlıyorsa, 24 ay boyunca teşvik alabilirler. Bu şartlar arasında mesleki yeterlilik belgesi, teknik ve mesleki eğitim mezuniyeti veya işgücü yetiştirme kursu mezuniyeti bulunur.
- İŞKUR’a kayıtlı işsizler, ilk iki maddeyi sağlarsa 6 ay ek teşvik alabilir.
- İŞKUR’a kayıtlı işsizler eğer ilk iki maddedeki koşulları sağlamıyorsa teşvik kapsamına alınma süreleri 6 aydır.
- 5510 Sayılı Kanun’un 4-1/a maddesine göre çalışanlar için yeni bir teşvik yasası çıktı. Bu çalışanlar, gerekli eğitim ve belgelere sahip olurlarsa teşvikten yararlanabilir. Şartları sağlayanlar, 12 ay boyunca teşvik kapsamında değerlendirilebilir.
2) 17103 Sayılı Teşvik: 17103 sayılı teşvikten yararlanmak isteyen işverenler, 18 yaşından büyük kadınları çalıştırmalıdır. Ayrıca, 18-25 yaş arasındaki erkekleri de istihdam etmelidir. Bu kişiler son üç ayda 10 günden fazla sigortalı olmamalıdır.
Teşvikten yararlanma süresi 12 aydır. Engelliler için bu süre 18 aya çıkar. Bu koşulları sağlayan sigortalılar için işverene sigorta primlerinde indirim uygulanır. İndirim oranlarının hesaplanmasında sigortalının prime esas kazanç tutarı ve belge türüne göre çarpan değerleri esas alınır.
Yapılan indirim sayesinde işverenlerin sigorta prim maliyetleri azalır. İndirimden yararlanmak isteyen işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ilgili belgelerle başvurması gerekir.
Başvurular kısa sürede değerlendirilip karara bağlanmaktadır. İşverenler SGK işveren sayfası üzerinden teşviklerle ilgili süreci takip eder.
3) 27103 Sayılı İşveren Teşviki: 2018’de yürürlüğe giren 27103 sayılı teşvik, işverenler için getirilmiştir. Gerekli şartları sağlayan sigortalıların primleri en az 12 ay boyunca devlet tarafından karşılanır. Bu teşvik kapsamında işe alınacak kişilerin İŞKUR’a kayıtlı olması zorunludur. Ayrıca son üç ayda 10 günden fazla sigortalı olmamak da koşullar arasındadır.
4) Asgari Ücret Desteği: Asgari ücret desteği istihdamı artırmaya yönelik teşviklerden bir diğeridir. Şartları sağlayan işverenler bildirilen sigorta sayısına göre destekten yararlanır.
Destek tutarının hesaplanmasında prim ödeme gün sayısı 33,33 Türk lirası ile çarpılmaktadır. Elde edilen tutar prim miktarından düşülür. İşverenler prime esas günlük kazancı 1000 TL’den az olanlar için teşvikten faydalanır.
Eğer iş yerinde toplu iş sözleşmesi varsa prime esas günlük kazanç tutarı 2000 TL’nin altında olmalıdır. Linyit ve taşkömürü iş yerlerinde 2667 TL’den daha düşük prime esas günlük kazancı olanlara destek verilmektedir. İş yeri 2025 yılında açıldıysa tüm çalışanlar için devlet, asgari ücret desteği verir.
5) Engelli İstihdam Teşviki: Engelli sigortalılara yönelik bir teşviktir. 4857 sayılı kanuna dayanan bu teşvik, engelli işçiler için geçerlidir. Engelli işçilerin sigorta primini Hazine ve Maliye Bakanlığı karşılar. Bu teşvik uygulaması süresiz olarak 2008 yılından beri uygulanmaktadır.
Geleceği büyütmenin yolu: İşveren teşvikiyle güçlü adımlar atın.
Teşviklerden Yararlanmak İçin Gerekli Koşullar
İşveren teşviklerinden yararlanmak için gerekli koşullar arasında teşvik için belirlenen başvuru tarihine kadar başvurunun yapılması vardır. Ayrıca şirketin idari para cezası olmaması, SGK’ya prim borcunun olmaması da gerekli koşullardan biridir.
Teşvikten yararlanmaya devam edebilmek için işverenin vergi ve prim ödemelerini düzenli yapması gerekir. Destekler, prime esas kazancın alt sınırı üzerinden hesaplanır.
İşverenin vergi usulsüzlüğü gibi sebeplerle ceza alması teşvikleri etkiler. Bu durumda mevcut teşvikler iptal edilebilir veya yeni teşvik başvuruları kabul edilmez.
Gerekli koşulları sağlayan işverenler yukarıda sıralanan güncel teşviklerin yanı sıra şu desteklerden de yararlanabilir:
- Uzun vadeli sigorta kolları işveren payından 4 puan indirim, süresiz teşvik seçenekleri arasındadır.
- Yurt dışında çalıştırılan sigortalılar için SGK’nın öngördüğü indirim tutarı 5 puandır.
- 29 yaşından küçük genç girişimcilerin sigorta primleri 1 yıl boyunca SGK tarafından karşılanır.
- Bölgesel yatırımlara bağlı sunulan teşvikler vardır.
- İşsizlik ödeneği alanların işe alınması hâlinde bu kişilerin sigorta primleri İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenir.
- Çok tehlikeli kategorisinde bulunan iş yerleri için işsizlik sigortası işveren primi desteği mevcuttur.
- Sosyal yardım alanların istihdam edilmesi durumunda işveren sigorta primleri, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığınca ödenir. Bu teşvikten yararlanma süresi 1 yıldır.
- Sosyal hizmetlerden yararlanan kişiler işe alınırsa, 5 yıl boyunca prim desteği verilir. Bu sürede işveren ve sigortalı primlerini Hazine ve Maliye Bakanlığı öder.
- Araştırma, geliştirme ve tasarım faaliyetlerine yönelik Hazine ve Maliye Bakanlığı teşvikleri vardır.
- Kültür yatırımları ve girişimleri için Kültür ve Turizm Bakanlığı sigorta primi teşviki verir.
Sanal Ofisler ve Teşvik Uyumluluğu
Teşviklerden yararlanmak mali açıdan size avantaj sağlar. Bunun yanı sıra şirket kuruluşunuzu sanal ofisle yaparak da mali açıdan avantaj elde edersiniz. Sanal ofis kiralayanlar ilgili kurumlar tarafından belirtilen şartları da sağlamaları hâlinde teşvik başvurusu yapar. SGK, İŞKUR ve vergi dairesi açısından sanal ofis adresini bildirmeniz noktasında bir engel yoktur.
Woop Point sanal ofis kiralama hizmetinden yararlanarak işveren teşviki başvurularınızı vakit kaybetmeden yapabilirsiniz.
Dikkatinizi Çekecek Diğer İçeriklerimiz: